فرز السير الذاتية وفق معايير الاستبعاد الأساسية

لديك ثمانون سيرة ذاتية لثلاث وظائف شاغرة. قراءة كل سيرة بتمعّن تعني أنك ستسرع في المراجعة لاحقاً أو تفوّت تفاصيل مهمة في البداية لأن معاييرك تتغير أثناء العمل

هذه هي الفجوة التي يسدّها إصدار اليوم. مهارة في مجال التوظيف مبنية لـكلود، وتحتاج نحو عشر دقائق للإعداد أول مرة. بعدها تعمل في أقل من دقيقة.

لمن هذه المهارة

مدراء الموارد البشرية ومسؤولو التوظيف الذين يتلقون طلبات توظيف أكثر مما يمكنهم مراجعته بإنصاف

كيف تعمل

يقوم ملف المهارة بخمسة أمور، بهذا الترتيب.

1. حدد الشروط الإلزامية. اكتب المؤهلات الإلزامية وسنوات الخبرة والشهادات والمهارات اللغوية أو المتطلبات القانونية مثل وضع الإقامة

2. حدد أوزان التقييم. أعط مستويات أهمية لكل معيار حتى يعرف كلود ما هو الأهم وما هو إضافي مرغوب فيه

3. أدخل الدفعة مع معاييرك. الصق شروطك وارفع أو الصق جميع السير الذاتية في طلب واحد ليطبق كلود نفس المعايير على الجميع

4. اطلب جدول مقارنة. اطلب جدولاً يوضح اسم كل مرشح ودرجة التطابق ونقاط القوة الرئيسية وأي إشارات تحذيرية أو مؤهلات ناقصة

5. راجع الأعلى والأدنى تقييماً. اقرأ السير الذاتية الكاملة للمرشحين الأعلى والأدنى تقييماً للتحقق من أن كلود فهم معاييرك بشكل صحيح

ما ستحصل عليه

قائمة مختصرة مرتبة مع أسباب موثقة، لتستثمر وقت المقابلات مع المرشحين الذين يستوفون فعلاً الحد الأدنى للوظيفة

الخطأ الذي يجب تجنبه

إذا حصلت على ترتيب مفاجئ، اطلب من كلود أن يعرض أي أسطر محددة من السيرة الذاتية أدت لكل درجة. يكشف هذا ما إذا كانت معاييرك غامضة أو أن المرشح استخدم مسميات وظيفية غير شائعة لمهارات معيارية

طريقة التشغيل

احفظ الملف باسم SKILL.md داخل مجلد يحمل اسم المهارة، ثم ضع المجلد في مجلد المهارات لدى Claude Code أو ارفعه إلى مشروع في Claude. يقرأ كلود بيانات الرأس ليقرر متى تنطبق المهارة، لذا أبقِ سطر description كما هو. وللتشغيل لمرة واحدة، الصق نص الطلب مباشرة.

أين تندرج هذه المهارة

مهارة واحدة توفر ساعة أسبوعياً. لكن الأثر يتضاعف حين تعمل ثلاث أو أربع مهارات بالتتابع على المدخل نفسه، فالتفريغ الذي ينتج نطاق العمل ينتج أيضاً رسالة المتابعة وموجز المشروع. عند هذه النقطة تتوقف عن كونها طلباً وتصبح أداة داخلية. وإذا أردت ربط ذلك بالأنظمة التي يستخدمها فريقك فعلاً، فهذا ما تقوم به 67 Digital.

داخل الملف

I need to screen {number} resumes for a {job_title} position.

Must-have requirements:
{list each requirement on a new line}

Scoring weights:
{criterion}: {high/medium/low priority}
{criterion}: {high/medium/low priority}

Here are the resumes:
{paste all resume text or attach files}

Please:
1. Score each candidate against the must-have requirements
2. Produce a table with columns: Candidate Name | Overall Match Score (0-100) | Key Strengths | Red Flags or Gaps
3. Rank candidates from highest to lowest match
4. For the top 5 candidates, write one sentence explaining why they scored well
5. Flag any resumes that are missing critical requirements

If any resume is unclear or uses non-standard job titles, note that in the Red Flags column.