إعلان وظيفة وبطاقة تقييم مقابلة

المقابلات غير المنظمة تقيس مدى استمتاع المُقابِل بالحديث. المعايير المكتوبة قبل اللقاء تقيس الوظيفة.

هذه هي الفجوة التي يسدّها إصدار اليوم. مهارة في مجال التوظيف مبنية لـكلود، وتحتاج نحو عشر دقائق للإعداد أول مرة. بعدها تعمل في أقل من دقيقة.

لمن هذه المهارة

الفرق الصغيرة التي توظف بلا قسم موارد بشرية.

كيف تعمل

يقوم ملف المهارة بخمسة أمور، بهذا الترتيب.

1. صف أول 90 يوماً. لا الدور. ما يجب أن يتحقق في اليوم 90 ليكون التوظيف ناجحاً.

2. استنتج المتطلبات الحقيقية. العمل عكسياً من النتائج يلغي المتطلبات الشكلية.

3. اكتب الإعلان بصدق. بما فيه الأجزاء الصعبة. الاستبعاد الذاتي يوفر وقت الفرز.

4. ابنِ أسئلة سلوكية. سؤال لكل متطلب، يطلب موقفاً محدداً حدث فعلاً.

5. حدّد فئات التقييم. كيف يبدو جواب 1 و3 و5، مكتوب قبل المقابلة.

ما ستحصل عليه

إعلان وظيفة، بنك أسئلة، وبطاقة تقييم بفئات محددة.

الخطأ الذي يجب تجنبه

اطلب كتابة أمثلة «جواب بدرجة 5» قبل نشر الوظيفة. المُقابِلون الذين يقرؤونها أولاً يقيّمون بتناسق أكبر.

طريقة التشغيل

احفظ الملف باسم SKILL.md داخل مجلد يحمل اسم المهارة، ثم ضع المجلد في مجلد المهارات لدى Claude Code أو ارفعه إلى مشروع في Claude. يقرأ كلود بيانات الرأس ليقرر متى تنطبق المهارة، لذا أبقِ سطر description كما هو. وللتشغيل لمرة واحدة، الصق نص الطلب مباشرة.

أين تندرج هذه المهارة

مهارة واحدة توفر ساعة أسبوعياً. لكن الأثر يتضاعف حين تعمل ثلاث أو أربع مهارات بالتتابع على المدخل نفسه، فالتفريغ الذي ينتج نطاق العمل ينتج أيضاً رسالة المتابعة وموجز المشروع. عند هذه النقطة تتوقف عن كونها طلباً وتصبح أداة داخلية. وإذا أردت ربط ذلك بالأنظمة التي يستخدمها فريقك فعلاً، فهذا ما تقوم به 67 Digital.

داخل الملف

Build a hiring packet for this role.

Input: {role, team, what must be true by day 90, budget band, location}

1. JOB POST, honest, including the hard parts of the role. Under 400 words.
   State salary band. No "rockstar", "ninja", "fast-paced environment".
2. REQUIREMENTS, derived backwards from the day-90 outcomes. Mark each as
   MUST or NICE. Delete any credential that does not predict the outcomes.
3. QUESTION BANK, one behavioural question per MUST requirement. Each must ask
   for a specific past instance, not a hypothetical.
4. SCORECARD, for each question, write what a 1, 3, and 5 answer sounds like,
   as concrete example answers.
5. RED FLAGS, five answers that should end the process.